Нас очень расстраивает, когда какой-либо профессионал оценивается бинарными позициями вроде плох/хорош или чем-то вроде Junior/Middle/Senior. Мы не против удобных для бизнеса обобщений, но считаем, что часто эти обобщения мешают видеть объективную реальность. Мы хотим создать продукт, помогающий менеджерам принимать более взвешенные и точные решения на основе данных. И более того дать возможность оценивать уникальные стороны своего персонала.

Мы часто видели, как начинающие и мотивированные сотрудники были эффективнее для проекта, нежели зрелые, но перегоревшие специалисты. Именно поэтому мы начинаем создание нашего продукта с опросов вовлеченности. Чтобы начать диалог со своими коллегами лучше сначала узнать, чем они озабочены.

Для того чтобы пользоваться нашим сервисом не обязательно быть специалистом в Human Resources. В интернете полно полезных статей, о том на что обращать внимание при опросах и как их интерпретировать. Вы можете создавать опросы на интересующие вас темы, а мы будем наполнять сервис шаблонами и постараемся покрыть ими все стандартные процессы работы с персоналом.

Мы не хотели бы останавливаться на создании специализированных опросов. Современным бизнесам нужно большое количество гибких абстракций вроде наборов компетенций сотрудников и формализации навыков. Именно в эту сторону мы собираемся развить наш сервис.